Votre objectif : trouver le bon candidat dans les meilleurs délais pour répondre à vos besoins de gestion des risques dans votre structure.

Notre engagement : répondre à ces exigences de qualité et de réactivité grâce à notre spécialisation sur les métiers du risque clients, que votre demande porte sur un remplacement de courte durée ou une embauche en CDI.

Nous ne faisons aucune différence de traitement entre les postes et la durée des embauches : nous traitons tous vos besoins avec le même sérieux et professionnalisme. Flexibles et agiles, nous nous adaptons à vos demandes.

Notre démarche : ne négliger aucune piste et utiliser tous les moyens à notre disposition et notamment les outils digitaux. Le recrutement aujourd’hui n’est plus seulement une question de CV et les réseaux sociaux sont une source inespérée de profils à fort potentiel. La créativité est dans notre ADN.


Notre travail se fait en 5 phases :

  • Coordination entre les spécificités du poste et du profil

    Coordination entre les spécificités du poste et du profil
    C’est la phase de compréhension du profil du candidat et du contexte de travail.

  • Sourcing

    Sourcing

    Vient le moment de la recherche de CV dans notre propre outil de gestion mais aussi via les pistes suivantes mais non exhaustives :

    • Diffusion Partenaires : job boards généralistes et spécialisés, CVTHèque …
    • Identification et Approche directe.
    • Utilisation des blogs, des réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin (networking), des communautés, des sites spécialisés.
    • Élaboration d’un tableau de bord du pilotage de la mission.
  • Approche & Évaluation des profils

    Approche & Évaluation des profilsNous mettons en place différentes méthodes d’approche et de sélection des candidats cibles :

    • Présélection téléphonique.
    • Premiers entretiens.
    • Tests techniques, Test de langue, Test de personnalité le cas échéant.
    • Prise de références (interview des anciens collaborateurs, des managers, des clients et fournisseurs).
    • Établissement d’une short-list de candidats.
  • Rapports d’Évaluation Candidats

    Rapports d'Évaluation CandidatsNous procédons ensuite à la rédaction de rapports d’évaluation des candidats auditionnés permettant une réelle aide à la décision du recrutement. Il s’agit de rapports d’évaluation complets auxquels nous joignons nos recommandations, prise de références… Ces dossiers mettent en exergue les motivations, attitudes, comportements des professionnels en recherche que nous avons rencontrés et vous guident dan vos choix.

    Nous vous présentons alors les professionnels sélectionnés et validons avec vous les dernières questions administratives.

  • Suivi des Candidats

    Suivi des CandidatsQue votre besoin soit un CDD, un CDI ou une mission d’intérim, nous suivons avec attention l’intégration du candidat au sein de votre entreprise.

    Nous effectuons un suivi qualitatif régulier auprès du professionnel tout juste en poste et auprès de vos services durant les premiers mois de la collaboration.