Recrutement spécialisé · Risque client
Cabinet exclusivement spécialisé en finance – nous recrutons des trésoriers en CDI, CDD et intérim dans toutes les structures, du trésorier de PME au directeur de la trésorerie de groupe international.
fourchette salariale Trésorier
délai moyen de placement
3 modes de recrutement
Le trésorier est le garant de la liquidité de l’entreprise. Sa mission fondamentale : s’assurer que l’entreprise dispose en permanence des liquidités nécessaires à son fonctionnement, au meilleur coût. Il pilote les flux de trésorerie, optimise le placement des excédents, couvre les risques de change et de taux, et gère les relations avec les banques.
Dans les PME, le trésorier est souvent polyvalent – parfois rattaché au DAF, parfois au responsable comptable. Dans les groupes internationaux, il pilote une fonction trésorerie centralisée avec des enjeux de cash pooling, de couverture de risques complexes et de financement de marché. Un profil technique, rigoureux, au croisement de la finance et des marchés.
Gère seul ou en binôme la trésorerie d'une PME ou ETI. Prévisions, flux, relations bancaires, financement court terme. Profil polyvalent.
Pilote la trésorerie d'un groupe multi-entités. Cash pooling, couverture de change multi-devises, reporting consolidé, financement de marché.
Profil de trésorier de banque ou assurance. Gestion du bilan, ALM, gestion de la liquidité réglementaire (LCR, NSFR), relations avec la banque centrale.
Manager une équipe trésorerie, définit la politique financière groupe, interlocuteur des investisseurs et agences de notation. Reporting CODIR.
Industrie & Manufacturing
Cash pooling groupe, couverture change, financement capex, WCR.
Banque & Finance
ALM, gestion du bilan, LCR/NSFR, Bâle IV, refinancement BCE.
Assurance
Gestion des placements, matching actif-passif, Solvabilité II.
Immobilier & Promotion
Financement des programmes, tréso de promotion, dette bancaire.
Fintech & Scale-up
Cash runway, gestion des levées, paiements, dépôts et placements.ts et placements.
Private Equity
Trésorerie des participations, covenants bancaires, distributions.
L’analyste crédit est un profil technique pointu. Recruter sans connaître les réalités du métier, c’est présenter des CV qui ressemblent au poste : pas des profils qui correspondent vraiment.
Un analyste crédit retail et un analyste financement structuré n'ont pas les mêmes compétences ni le même profil. Nos consultants comprennent ces nuances et ne vous présentent pas des profils inadaptés à votre contexte.
Notre réseau de +140 000 candidats inclut de nombreux profils à tous les niveaux. Nous connaissons les disponibilités et les projets de mobilité, pas besoin d'attendre les réponses à une annonce.
Bâle III/IV, IFRS 9, réglementation CRR/CRD : nos consultants comprennent ces contraintes et évaluent les candidats sur leur réelle maîtrise des normes qui s'appliquent à votre activité.
Suivi régulier pendant la période d'essai. Si le l'analyste crédit recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût parce que notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
3 jours
3 -5 profils qualifiés
Au succès
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Le salaire d’un analyste crédit varie de 34 000 € pour un junior en banque de détail à 90 000 € pour un senior en financement structuré. La fourchette la plus courante pour un analyste crédit confirmé (3–7 ans) est de 44 000 à 60 000 €. Les profils en financement LBO, PE ou trade finance accèdent aux packages les plus élevés avec variable significatif.
L’analyste crédit évalue le risque de contrepartie pour des décisions d’octroi, en banque, en assurance-crédit ou en financement spécialisé. Le credit manager est généralement en entreprise et pilote la politique de crédit clients (encours, délais de paiement, recouvrement). Les deux profils partagent des compétences en analyse financière mais opèrent dans des contextes très différents.
Un Master en finance de marché, banque ou gestion des risques est la voie la plus directe. Les écoles de commerce avec majeure finance corporate forment aussi de bons analystes crédit. Le CFA est très valorisé pour les profils senior. Une expérience en audit ou analyse financière corporate est souvent un excellent tremplin vers l’analyse crédit.
Les évolutions naturelles sont : responsable ou manager de l’équipe crédit, directeur des risques de crédit, transition vers le private equity ou le financement structuré (structureur, deal team), ou encore credit manager en entreprise. Un analyste crédit senior bien formé a de nombreuses portes ouvertes dans la finance d’entreprise et les marchés.
Oui. L’analyse crédit varie fortement selon le contexte – retail bancaire, corporate banking, financement immobilier, LBO, trade finance, assurance-crédit, dette privée. Nous ciblons les profils dont l’expertise sectorielle correspond précisément à votre activité, pas des profils génériques.
Oui. Nous recrutons pour les banques de détail et BFI, les sociétés de financement, les compagnies d’assurance-crédit, les fonds de dette privée et les fintechs. Notre connaissance des enjeux réglementaires (Bâle III/IV, IFRS 9, CRR) nous permet d’évaluer correctement les candidats dans ces environnements spécifiques.
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h pour cadrer le poste et vous présenter les premiers profils.
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