Recrutement spécialisé · Recouvrement
Cabinet spécialisé dans les métiers du crédit et du recouvrement depuis 2008, CreditJob recrute pour les cabinets de recouvrement amiable et judiciaire et les acheteurs de créances : gestionnaires, team leaders, responsables de portefeuille, juristes et analystes. En CDI, CDD et intérim, avec des profils disponibles sous 72h.
fourchette salariale gestionnaire de recouvrement
premiers profils en intérim
délai moyen de présentation des profils qualifiés
3 modes de recrutement
*Fourchette indicative hors variable, selon l’expérience, le type de recouvrement (amiable, judiciaire) et la localisation.
Un cabinet de recouvrement vit de la performance de ses équipes : taux d’encaissement, productivité, qualité de la relation débiteur et respect strict du cadre réglementaire. Recruter vite ne suffit pas ; il faut des profils qui tiennent le rythme d’un plateau, maîtrisent les procédures amiables et judiciaires et restent dans la durée. C’est précisément ce que nous qualifions.
Relances téléphoniques et écrites, négociation d'échéanciers, traitement d'un portefeuille de dossiers avec des objectifs d'encaissement.
Injonctions de payer, suivi des procédures avec les commissaires de justice, exécution des titres et suivi des dossiers contentieux.
Anime une équipe de gestionnaires, pilote la productivité et la qualité, coache au quotidien et rend compte aux clients mandants.
Pilote la performance d'un portefeuille ou d'un mandat, analyse les résultats, ajuste les stratégies de recouvrement et gère la relation client.
Cabinets de recouvrement amiable
Plateaux B2B et B2C, mandats de grands donneurs d’ordre, objectifs d’encaissement.
Acheteurs de créances
Portefeuilles rachetés, gestion en propre, analyse et pilotage de la performance.
Recouvrement judiciaire et contentieux
Procédures, exécution des titres, coordination avec les commissaires de justice.
Recouvrement international
Créances export, gestionnaires bilingues ou multilingues.
Ils nous font confiance
EOS, Hoist Finance, Link Financial, Cabinet Arc…
Recouvrement en entreprise
Vous recrutez pour votre service clients ? Voir notre page chargé de recouvrement en entreprise.
Un gestionnaire de recouvrement en cabinet ne se recrute pas comme un téléconseiller : il doit tenir des objectifs d’encaissement, négocier avec fermeté et respecter un cadre strict sur les pratiques de relance.
Appel de relance, négociation d'échéancier, gestion d'un débiteur difficile : nous évaluons les candidats sur des cas concrets de plateau.
Notre réseau de +140 000 profils compte de nombreux gestionnaires et team leaders recouvrement, mobilisables en CDI, CDD ou intérim.
Depuis 2008, nous recrutons exclusivement sur le crédit, le risque client et le recouvrement. Nous parlons le même langage que vos managers de plateau.
Suivi pendant la période d'essai. Si le collaborateur recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût.
72h
3 -5 profils qualifiés
Au succès
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Gestionnaires de recouvrement amiable B2B et B2C, chargés de recouvrement judiciaire et contentieux, superviseurs et team leaders de plateau, responsables de portefeuille, analystes de portefeuilles de créances, juristes contentieux et responsables conformité. En CDI, CDD et intérim.
Oui. Les acheteurs de créances ont des besoins spécifiques : analyse et valorisation de portefeuilles, pilotage de la performance de recouvrement, data et conformité. Nous connaissons ces métiers et les profils qui les exercent.
Pour une ouverture de plateau, un nouveau mandat client ou un pic d’activité, nous mobilisons notre vivier actif et l’intérim : premiers profils sous 24 à 48h, recrutements groupés en CDI ou CDD selon votre organisation.
Le turnover se joue au recrutement : adéquation au rythme d’un plateau, aisance téléphonique, résistance à la pression et projet d’évolution. Nos entretiens évaluent ces points sur des mises en situation concrètes, et nous assurons un suivi pendant la période d’essai.
À titre indicatif, un gestionnaire de recouvrement débute autour de 26 000 à 32 000 € brut annuel, hors variable. Un profil confirmé ou spécialisé en contentieux se situe entre 32 000 et 45 000 €, et un team leader au-delà. Le variable sur objectifs d’encaissement est fréquent.
En entreprise, le chargé de recouvrement préserve la relation commerciale avec ses propres clients. En cabinet, le gestionnaire traite les créances de clients mandants, avec des objectifs de productivité, des scripts, des outils de recouvrement dédiés et un cadre réglementaire strict sur les pratiques de relance.
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h – et peut vous présenter des profils sous 48h pour vos besoins urgents.
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