Recrutement spécialisé · Leasing & LLD
CreditJob recrute les métiers du crédit, du risque et du recouvrement pour les sociétés de crédit-bail, de leasing et de location longue durée : analystes crédit, chargés d’affaires, gestionnaires de contrats et chargés de recouvrement. En CDI, CDD et intérim.
fourchette salariale analyste crédit leasing (Île-de-France)
renfort intérim back-office et recouvrement
délai moyen de présentation des profils qualifiés
3 modes de recrutement
*Fourchette indicative hors variable, selon l’expérience, la taille de l’acteur, le type d’actifs financés et la localisation.
Une société de leasing doit décider vite sans dégrader son risque : les partenaires vendeurs attendent une réponse en quelques heures, le portefeuille doit rester sain jusqu’à la fin du contrat et le bien doit être revendu au meilleur prix. Ces métiers croisent analyse financière, connaissance des actifs et relation partenaires. Nous recrutons des profils qui maîtrisent cette double lecture.
Analyse la solvabilité du locataire et la qualité de l'actif financé, décide ou propose les engagements dans des délais courts.
Développe et anime les partenariats avec les constructeurs, distributeurs et éditeurs, structure les offres de financement.
Met en place et suit les contrats : loyers, avenants, sinistres, fins de contrat et levées d'option.
Pilote le risque du portefeuille, définit les règles d'engagement et suit les indicateurs de défaut et de recouvrement.
Crédit-bail mobilier et équipements
Matériel industriel, agricole, médical, BTP et IT.
Leasing partenaires
Financement intégré aux ventes des constructeurs, distributeurs et éditeurs.
Location longue durée (LLD)
Flottes automobiles, véhicules utilitaires et équipements.
Filiales de groupes bancaires et industriels
Organisations internationales, process groupe et reporting.
Ils nous font confiance
DLL, Deutsche Leasing…
Banque & financement
Voir aussi notre page recrutement en banque et recrutement en société d’affacturage.
Un analyste crédit en leasing ne se recrute pas comme un analyste bancaire classique : il apprécie à la fois le locataire et le bien financé, dans des délais imposés par les partenaires vendeurs.
Analyse d'une demande de financement, appréciation d'un actif, décision argumentée : nous testons les compétences sur des cas concrets.
Notre réseau de +140 000 profils inclut de nombreux analystes crédit, gestionnaires et chargés de recouvrement issus de la banque et du financement.
Nous recrutons depuis 2008 sur les métiers du crédit, du risque et du recouvrement. Nous savons évaluer un analyste sur un dossier de financement concret.
Suivi pendant la période d'essai. Si le collaborateur recruté quitte le poste, nous assurons le remplacement sans surcoût.
72h
3 -5 profils qualifiés
Au succès
Non réquise
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat quitte le poste pendant la période d’essai, nous assurons le remplacement sans frais supplémentaires.
Analystes crédit et risque, chargés d’affaires et account managers leasing, gestionnaires de contrats et de back-office, chargés de recouvrement, asset managers ainsi que des credit risk managers. En CDI, CDD et intérim.
Il analyse la solvabilité du locataire mais aussi la valeur et la liquidité du bien financé : matériel industriel, agricole, médical, IT ou véhicules. Il travaille souvent dans des délais courts imposés par les partenaires vendeurs et doit arbitrer vite entre risque et volume.
Oui. Le leasing en partenariat avec les constructeurs demande des profils capables de travailler avec les réseaux de distribution des constructeurs et éditeurs : chargés d’affaires, animateurs de partenariats et analystes crédit habitués aux flux de dossiers des vendeurs.
À titre indicatif, un analyste crédit confirmé en leasing se situe entre 40 000 et 55 000 € brut annuel en Île-de-France, et au-delà pour un profil senior ou un credit risk manager. La rémunération varie selon la taille de l’acteur, le type d’actifs financés et la dimension internationale.
Oui. Les acteurs du leasing appartiennent souvent à des groupes bancaires ou industriels internationaux. Nous recrutons régulièrement des profils bilingues pour des postes en lien avec un siège à l’étranger.
Nous présentons généralement 3 à 5 profils qualifiés sous 72h. Un recrutement complet dure en moyenne 3 à 6 semaines selon le niveau du poste. Pour un renfort immédiat en back-office ou en recouvrement, l’intérim permet une présentation sous 48h.
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé vous rappelle sous 24h – et peut vous présenter des profils sous 48h pour vos besoins urgents.
Recruter en société de leasing
