Le trésorier n’est plus un simple gestionnaire de flux bancaires. En 2026, il est devenu un acteur central de la stratégie financière, garant de la liquidité, pilote du BFR et interlocuteur privilégié du Credit Manager. Pourtant, les profils expérimentés sont rares. Voici pourquoi cette fonction est désormais incontournable et comment bien la recruter.
🔍 Ce que vous allez découvrir...
Dans un environnement économique marqué par la hausse des taux, la tension sur la trésorerie des entreprises et la montée des retards de paiement (75 % des entreprises françaises y sont exposées selon l’AFDCC en 2026), la fonction trésorier connaît une profonde transformation.
Longtemps cantonnée à la gestion des comptes bancaires et des placements, elle s’est muée en véritable vigie du cash et du risque financier. Pour les directions financières, recruter un bon trésorier n’est plus une option : c’est un levier de compétitivité. Et dans cette chasse aux talents, les cabinets spécialisés comme CreditJob deviennent des partenaires stratégiques.
Qu'est-ce qu'un trésorier aujourd'hui ?
Le trésorier est le professionnel en charge de la gestion quotidienne et prospective des flux de trésorerie d’une entreprise.
Sa mission principale : s’assurer que l’organisation dispose à tout moment des liquidités nécessaires pour financer son activité et ses investissements, tout en optimisant les excédents et en maîtrisant les risques financiers.
Ses missions principales
- Pilotage des flux de trésorerie : prévisions court, moyen et long terme, suivi des encaissements et décaissements, gestion des positions bancaires quotidiennes.
- Optimisation du besoin en fonds de roulement (BFR) : analyse des délais clients (DSO) et fournisseurs (DPO), identification des leviers d’amélioration en lien avec le Credit Manager.
- Gestion des financements et placements : négociation des lignes de crédit, placements des excédents, relation avec les partenaires bancaires.
- Maîtrise des risques financiers : couverture du risque de change, du risque de taux et du risque de liquidité.
- Pilotage des outils de trésorerie : mise en place ou évolution des TMS (Treasury Management Systems), automatisation des rapprochements bancaires, reporting auprès de la direction.
Trésorier et Credit Manager : un duo inséparable
L’une des évolutions majeures des dernières années concerne la collaboration entre trésorier et Credit Manager. Longtemps cloisonnées, ces deux fonctions travaillent désormais main dans la main autour d’un objectif commun : sécuriser et accélérer le cycle order-to-cash.
Le Credit Manager gère l’octroi de crédit et le recouvrement, pendant que le trésorier anticipe et pilote la conversion de ces créances en cash disponible. Un retard de paiement mal anticipé par le recouvrement devient immédiatement un problème de liquidité pour le trésorier. Inversement, un trésorier qui partage sa vision prospective du cash oriente les priorités de recouvrement.
Dans les entreprises matures, les deux fonctions partagent désormais des indicateurs communs : DSO, taux d’impayés, coût du crédit client, niveau de working capital. Cette convergence impose aux recruteurs de sélectionner des trésoriers capables de dialoguer avec les équipes crédit, de comprendre les enjeux du recouvrement et de maîtriser les outils communs (ERP, TMS, solutions d’analyse du risque client).
Quels sont les profils de trésoriers les plus recherchés en 2026 ?
La fonction trésorier couvre en réalité plusieurs niveaux de responsabilité et plusieurs spécialisations. CreditJob observe une demande particulièrement forte sur cinq profils :
- Trésorier junior (0-3 ans) : en charge des opérations quotidiennes, du suivi des positions bancaires et du reporting. Profil très demandé dans les ETI en croissance.
- Trésorier confirmé (3-7 ans) : pilotage du BFR, optimisation des flux, déploiement de TMS. Profil clé dans les groupes internationaux.
- Responsable trésorerie / Head of Treasury : pilotage stratégique, relation bancaire senior, gestion des risques financiers. Profil rare, salaire à partir de 75 k€.
- Trésorier groupe : coordination multi-entités, cash pooling international, reporting consolidé. Indispensable dans les groupes multi-pays.
- Trésorier de transition / mission : profil intérim senior capable d’intervenir rapidement sur des projets de transformation (ERP, TMS, centralisation trésorerie).
Pourquoi les trésoriers sont-ils difficiles à recruter ?
Une pénurie structurelle de profils expérimentés
Les formations spécialisées en trésorerie (DU trésorerie d’entreprise, masters finance spécialité trésorerie) forment peu de candidats chaque année.
Résultat : le marché s’est tendu avec des candidats qui reçoivent plusieurs sollicitations par trimestre et voient leur rémunération progresser fortement.
Des compétences techniques en forte évolution
Le trésorier moderne doit combiner expertise financière classique et maîtrise des outils digitaux : TMS, API bancaires, solutions de cash forecasting basées sur l’IA, plateformes de confirming/reverse factoring. Cette double compétence — finance et tech — est encore rare.
Une fonction exposée aux crises
Inflation, hausse des taux, défaillances d’entreprises, tensions géopolitiques : le trésorier est en première ligne à chaque crise. Les entreprises cherchent des profils aguerris, capables de prendre des décisions rapides et de communiquer avec la direction générale. Ce niveau d’expérience se paie.
Pourquoi faire appel à CreditJob pour recruter votre trésorier ?
Depuis 2008, CreditJob est le cabinet de recrutement et d’intérim 100 % dédié aux métiers du crédit, du recouvrement, du contentieux et de la trésorerie.
Nos consultants sont eux-mêmes issus de ces fonctions : ils connaissent les enjeux opérationnels, les outils du marché et les rémunérations pratiquées. Concrètement, cela signifie que nous vous présentons uniquement des candidats qualifiés sur le fond – capables de discuter DSO, BFR, cash pooling ou TMS avec votre DAF dès le premier entretien.
Nous couvrons toutes les formules : CDI, CDD, intérim, mission de transition, freelance. Notre promesse : des profils présentés sous 48h, une expertise sectorielle vérifiée, une garantie de remplacement.
En conclusion, la fonction trésorier s’est considérablement complexifiée en quelques années. Pilier de la performance cash, partenaire incontournable du Credit Manager, acteur clé de la gestion des risques financiers : le trésorier moderne est un profil stratégique que les entreprises s’arrachent.
Pour sécuriser votre recrutement et accéder à un vivier de candidats experts, faites confiance à un cabinet qui connaît vraiment le métier. CreditJob vous accompagne dans la sélection des meilleurs trésoriers, en CDI comme en mission.
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Contactez notre équipe : nous vous présentons des profils qualifiés sous 48h.